¿Qué quieren los trabajadores? Los nuevos intereses de los empleados – .

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Hoy, domingo 1 de mayo, el Día Internacional de los Trabajadores, una jornada de protesta por los derechos de los trabajadores que conmemora los avances sociales y laborales alcanzados desde finales del siglo XIX. El Covid-19 ha cambiado el mundo para siempre y, en consecuencia, ha surgido un nuevo escenario económico y laboral, transformando las prioridades de los trabajadores que ya demandan nuevos avances.

Las motivaciones y expectativas de los empleados se han puesto patas arriba. La pandemia ha provocado que las personas reflexionen sobre el trabajo que tienen y lo que valoran de él; Ya están tomando decisiones en el trabajo. En los Estados Unidos en octubre de 2021, más de cuatro millones de personas dejaron sus trabajos. En noviembre, otros 4,5 millones dimitieron, hasta el punto de provocar casi 50 millones de renuncias en todo 2021. Esta fuga de cerebros se debe a la insatisfacción de los empleados. Ante este escenario, las empresas se han visto obligadas a cambiar para adaptarse a las nuevas necesidades.

“Los últimos dos años han demostrado que el trabajo remoto no conduce a la pérdida de productividad”

¿Y qué está pasando en nuestro país? Una de las últimas encuestas de Adecco muestra que para los españoles los factores más importantes a la hora de elegir una empresa son, por este orden, los siguientes: un salario; salud, seguridad y bienestar; atmósfera de trabajo; horario flexible; y desarrollo profesional. El salario sigue siendo una de las principales motivaciones de los trabajadores a la hora de elegir un puesto de trabajo, si bien es cierto que después se tienen cada vez más en cuenta otros aspectos como la flexibilidad, la promoción de la salud, la sostenibilidad de la empresa o la diversidad y la inclusión. Todos estos son atributos que llevan a un trabajador a elegir una empresa u otra y son aspectos que las empresas deben tener en cuenta para atraer al mejor talento.

Los empleados son exigentes poder decidir cuándo y dónde realizar su trabajo. Los últimos dos años han demostrado que trabajar de forma remota no conduce a una pérdida de productividad y que es posible una forma de trabajo más flexible e inclusiva. El teletrabajo ofrece la posibilidad de conciliar, de elegir el momento del día más conveniente para realizar las tareas, de concentrarse, de ahorrar dinero y tiempo —en el transporte desde y hacia la oficina—.

Todos coincidimos en las virtudes del teletrabajo desde el punto de vista de la conciliación, mejora de la productividad en determinadas tareas, etc. Sin embargo, aún quedan problemas por resolver como la filosofía de determinadas organizaciones, la creatividad y la innovación a la hora de trabajar en equipos multidisciplinares, la gestión de la productividad, etc. El contacto humano y cierta cantidad de presencia son necesarios. Dependiendo de la empresa y dentro de ella, según las funciones y responsabilidades de cada puesto, esta presencia puede variar, por lo que apostar por el modelo híbrido es, por tanto, la mejor solución.

“Casi cuatro de cada diez profesionales afirman haber sufrido burnout en el último año”

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Más de la mitad de la fuerza productiva en España quiere trabajar en remoto al menos un 40% de su tiempo, según el estudio “Reset Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo”. Y una vez pasada la pandemia, Casi seis de cada diez españoles quieren trabajar de forma híbrida.

Por otro lado, la salud mental, o la falta de ella, ha pasado al centro del debate, y es un factor global y universal que afecta a todas las personas, independientemente de su nacionalidad, edad y sexo. En España, El 37% de los trabajadores dice que su salud mental se ha deteriorado tras la crisis sanitaria del coronavirus, y en cuanto a la salud física, se debilitó para el 32% de los empleados españoles. La otra gran preocupación es el agotamiento, que empieza a convertirse en la próxima pandemia. En España, casi cuatro de cada diez profesionales afirma haber sufrido el síndrome del trabajador quemado en el último año.

Las preferencias de los trabajadores en el nuevo paradigma laboral han cambiado y el desafío que enfrentan las empresas no tiene precedentes. Es fundamental que las organizaciones, en el marco del nuevo modelo de trabajo híbrido que ya se está imponiendo, reevalúen sus procedimientos y vean cómo pueden apoyar mejor a sus profesionales y promover el bienestar de todos. Los datos muestran que, ahora más que nunca, Ha llegado el momento de cuidar tu salud física y mental, para reconectar con los empleados, brindar oportunidades de desarrollo profesional, así como priorizar la flexibilidad laboral y la formación continua. Solo el tiempo dirá si se cumplen las expectativas de los empleados.


*Henry Sánchez Es Presidente de Adecco España y Regional Manager para el Sur de Europa.

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